銷售的書,誰(shuí)人油膩的綠地高管，像不像在職場(chǎng)里PUA你的老板？

摘要： 最近綠地的瓜，讓我深深地以為，這個(gè)天下的老實(shí)人快被玩壞了以前在渣女眼里，老實(shí)人的定位最多是接盤俠，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)化成了兜底的平安牌，喜提從接盤到接生一條龍。老實(shí)人甚至不用起勁，就可以竊...

最近綠地的瓜，讓我深深地以為，這個(gè)天下的老實(shí)人快被玩壞了

以前在渣女眼里，老實(shí)人的定位最多是接盤俠，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)化成了兜底的平安牌，喜提從接盤到接生一條龍。老實(shí)人甚至不用起勁，就可以竊取別人的勞動(dòng)成果。

老實(shí)人哭了，他們平時(shí)說(shuō)的不想起勁，不是這一回事啊。

不過(guò)從另一個(gè)角度想，這也是好事，至少孩子生下來(lái)跟誰(shuí)姓，不用吵了。

我，老實(shí)人，直接跟孩子姓。

綠地這個(gè)事情，最為神奇的地方在于，一個(gè)年輕有錢、相貌不差的小伙子，居然被一個(gè)油膩的中年禿頂男，給戴了綠帽子。

那時(shí)我差點(diǎn)以為，我看到了真愛。否則很難注釋為什么一個(gè)剛結(jié)業(yè)的小姑娘，放著自家的金礦不要，看上了快被挖完的煤礦。

厥后，我雖然知道他們不是真愛，然則誰(shuí)人中年油膩男的操作實(shí)在太騷了，只用了兩個(gè)公款報(bào)銷的包+一張三千萬(wàn)的空頭支票，就可以跟別人的妻子連續(xù)、多次研究心理哲學(xué)。

甚至，連開房費(fèi)都省了，甚至，都不用保險(xiǎn)。

這，才是真正的白嫖。

我第一次以為孫先生輸了，他的祖?zhèn)?00萬(wàn)，在前浪的空頭3000萬(wàn)眼前，居然顯得稀奇真實(shí)。

而且，你想象一下這個(gè)畫面，當(dāng)后浪在起勁跟90歲老翁先容波場(chǎng)的時(shí)刻，前浪已經(jīng)活在了90后的波場(chǎng)里，一波又一波，這個(gè)天下太tm魔幻了。

2

前浪的這一波操作，總讓我有種似曾相識(shí)的感受。厥后想，他這一套通過(guò)不停畫餅，實(shí)現(xiàn)白嫖的操作，不就是一些欠妥人的老板，最愛的職場(chǎng)PUA么。

統(tǒng)一個(gè)天下，統(tǒng)一套畫餅，最終的目的，同樣是為了白嫖。只不過(guò)，職場(chǎng)PUA的性質(zhì)要惡劣得多。在人人都想通過(guò)事情實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的時(shí)代，職場(chǎng)對(duì)一小我私家的影響，太大了。

職場(chǎng)PUA不是什么新鮮事，每個(gè)公司的新人都有機(jī)遇履歷，稀奇是沒(méi)有什么履歷的年輕人。

職場(chǎng)PUA的本質(zhì)是，欠妥人的老板，把員工欠妥人看。我這里的老板，泛指職場(chǎng)boss，包羅直屬上級(jí)。

在他們眼里，員工就是生財(cái)工具。縱然你把老板當(dāng)神崇敬，他也只會(huì)盤算你的投入產(chǎn)出比。

這些老板心里的想法，是我花錢買斷了你的時(shí)間，那在這段時(shí)間內(nèi)，怎么把你的勞動(dòng)價(jià)值最大化，怎么讓馬兒跑到極限，是他的KPI。

我不是指老板要求員工加班欠好，開頑笑，只要給的錢夠，公司就是我的家，我能天天蹲在茅廁外面，給老板遞廁紙。

但問(wèn)題是，這些欠妥人的老板，一心就想著白嫖。他們的理想，是讓一小我私家干一個(gè)團(tuán)隊(duì)的活，給半小我私家的人為。

說(shuō)白了，就是把人當(dāng)韭菜割。

雖然說(shuō)資本家以克扣勞動(dòng)力的剩余價(jià)值為生，然則現(xiàn)在老板們的許多行為，像榨汁機(jī)一樣，用盡方法去榨干員工的價(jià)值，說(shuō)他們是克扣，我都以為像在罵資本家了。

3

實(shí)在這屆年輕人不傻，也知道老板想白嫖。

但，老板的嘴，總是騙人的鬼，提及話來(lái)一套又一套。

年輕人在職場(chǎng)，有三個(gè)要害詞：生長(zhǎng)、加薪和升職。

在剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)刻，人人都還沒(méi)被社會(huì)暴打過(guò)，總以為人為低一點(diǎn)無(wú)所謂，要害是要有所生長(zhǎng)。

這一點(diǎn)，老板們簡(jiǎn)直太喜歡了。要不是你們喜歡生長(zhǎng)，我去哪找這樣年輕有熱情、又體力充沛的廉價(jià)勞動(dòng)力。

而且冠以生長(zhǎng)的名義，可以讓你做的事情多了去。最常見的就是給你加基礎(chǔ)事情量，然后告訴你，簡(jiǎn)樸的事情重復(fù)一千遍，你就是專家。

然后給你做的，是一些可替換性極強(qiáng)的事情。好比之前鬧出來(lái)的事，一個(gè)老板讓美工一天做100張海報(bào)。在這么短的時(shí)間內(nèi)，做出來(lái)的海報(bào)，有設(shè)計(jì)美感可言嗎？沒(méi)有。這樣的事情，重復(fù)一千遍，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力也趕不上機(jī)器人的一半。

對(duì)，有沒(méi)有生長(zhǎng)的要害，應(yīng)該是能不能提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)自己的履歷有沒(méi)有輔助。

許多創(chuàng)業(yè)公司的老板，忽悠小年輕進(jìn)自家公司的時(shí)刻，都說(shuō)，創(chuàng)業(yè)公司能給到你極大的生長(zhǎng)空間，去大公司只能做一個(gè)零件。

但現(xiàn)實(shí)是，許多人在小公司辛辛勞苦做了三年，收入還沒(méi)有去了大公司的同硯一半多。固然，收入不是權(quán)衡收獲的唯一標(biāo)準(zhǔn)，人人的關(guān)注點(diǎn)照樣生長(zhǎng)。老板也會(huì)給你打雞血，說(shuō)短期的收入不重要，你還在生長(zhǎng)，未來(lái)隨時(shí)可以將自己的優(yōu)勢(shì)變現(xiàn)。

但現(xiàn)實(shí)又來(lái)了，老板說(shuō)的生長(zhǎng)，跟讓你去做臥底一樣，等了三年又三年，你還在生長(zhǎng)。一個(gè)快要30歲的人，還在發(fā)育期？這是發(fā)育遲緩了吧。

而且，好不容易挨到公司做大了，正以為希望滿滿，扭頭一看，發(fā)現(xiàn)公司空降了一個(gè)高層，這個(gè)年輕有為的高層，正是昔時(shí)選擇去了大公司的老同硯。

這時(shí)刻老板說(shuō)的話，又變了一套，說(shuō)你的老同硯在大公司待過(guò)，有小公司沒(méi)有的視野和操盤履歷，更相符現(xiàn)階段公司的需求，讓你多跟他學(xué)學(xué)。

你？？？

你本以為老板會(huì)要點(diǎn)臉，但現(xiàn)實(shí)中資本家的下限，比的是誰(shuí)更不要臉。

這是個(gè)黑洞，他知你是非，你永遠(yuǎn)不知道他深淺。

6億人月收入1000元，我被深深觸動(dòng)了。

4

至于加薪和升職，又是另一套畫餅藝術(shù)。

你以為的加薪和升職，是起勁事情后，自然而然的效果。

但在一些老板的眼里，這兩樣器械，是用來(lái)留人的餅。什么時(shí)刻你想去職了，就什么時(shí)刻祭出來(lái)誘惑你。

經(jīng)常聽到有人埋怨，說(shuō)自己在一家公司待了好幾年，自詡為老員工，但發(fā)現(xiàn)自己的人為，還沒(méi)有新來(lái)的，對(duì)營(yíng)業(yè)一無(wú)所知的同事高。

這是老板不知道你的市場(chǎng)價(jià)，不知道行情價(jià)嗎？他天天招人，再清晰不過(guò)了。而且他也不是不愿意給你漲薪，只是以為平白無(wú)故的，沒(méi)有必要給你漲薪。

這是欠妥人老板的習(xí)用技巧，他們就是拖著，把加薪作為留人的籌碼。拖到你想去職的時(shí)刻，一下子把本應(yīng)該給你的器械放出來(lái)，并示意很重視你，說(shuō)原本就計(jì)劃給你漲薪了，沒(méi)想到你提了去職。把你都給說(shuō)愧疚了，以為一定要好好答謝公司。

老板笑了，真不愧是我的好兄弟。

而且，你提了一次去職，又決議留下來(lái)，豈非過(guò)幾個(gè)月你再提一次？大多數(shù)人不會(huì)，至少今年不會(huì)，人人都市欠好意思，除了得意洋洋的老板。

他行使你的欠好意思，既節(jié)省了之前本該給你的薪資，又解決了一次職員流失的危急，這是真正的一石二鳥。

有時(shí)刻我都不得不平，這些老板做起營(yíng)業(yè)，像一坨，談起薪資，像精算師，白白浪費(fèi)了天稟。

建議老板們轉(zhuǎn)行，保險(xiǎn)業(yè)需要你們。

5

說(shuō)到升職，這又是一大留人籌碼，而且比加薪還刺激。

由于老板們甚至不用支出成本，只需要打打嘴炮，就能吊住你一年兩年三年。

好比，你年頭想去職，老板表示你，今年會(huì)空出來(lái)一個(gè)治理位置，他很看好你。

就這么一句空話，可以讓你在公司兢兢業(yè)業(yè)從年頭干到年尾，不說(shuō)一句怨言。

等到明年，老板還沒(méi)有任何示意，你想走了，老板又跳出來(lái)，告訴你今年一定有機(jī)遇。

至于會(huì)不會(huì)有，什么時(shí)刻有，欠好說(shuō)。這焦點(diǎn)照樣取決于你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，和公司的營(yíng)業(yè)生長(zhǎng)。若是公司沒(méi)什么生長(zhǎng)，你也只是被當(dāng)成一個(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力，那么無(wú)論多辛勞，老板該給的位置也不會(huì)給你。

由于他就是在拖你，目的是為了留住一個(gè)愿意支出的廉價(jià)勞動(dòng)力。而當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力不愿意干的時(shí)刻，他又會(huì)用統(tǒng)一套話術(shù)，去忽悠下一個(gè)年輕人。

整個(gè)歷程，跟割韭菜，一模一樣。

年輕人在職場(chǎng)拼搏，最希望的，不就是能有生長(zhǎng)空間么。他們怕累嗎？不怕，這屆年輕人，有許多從剛結(jié)業(yè)就最先996了，他們的事情時(shí)長(zhǎng)，可以吊打無(wú)數(shù)統(tǒng)一時(shí)期的上代人。

然則這些欠妥人的老板，卻是行使了這些年輕人的熱忱，在割他們的韭菜。

他們告訴年輕人，加薪和升職或許會(huì)遲到，但永遠(yuǎn)不會(huì)缺席。

但真相是，加薪和升職永遠(yuǎn)會(huì)遲到，但或許不會(huì)缺席。

而且，只是或許，而已。

6

職場(chǎng)PUA除了畫餅白嫖，另有一門藝術(shù)，叫打壓。

打壓，是欠妥人老板們的通例操作，目的是襲擊員工的自信心，使員工對(duì)自己加倍遵守。

這一套，跟渣男的PUA精神控制法，本質(zhì)上沒(méi)有區(qū)別。

第一，他們會(huì)不停地否認(rèn)員工的價(jià)值，無(wú)論你有多起勁，他們永遠(yuǎn)會(huì)告訴你，你做得不夠好，有時(shí)刻甚至?xí)松砉簟?/span>

第二，他們會(huì)經(jīng)常制造職場(chǎng)焦慮，告訴你外面的就業(yè)環(huán)境有多嚴(yán)重，公司又要思量裁員了，某某人離開了公司后，連屁都不是。你不起勁，也是這個(gè)下場(chǎng)。

然則，他們給你設(shè)置的事情目的，許多就不是你在現(xiàn)階段，或在劃定時(shí)間內(nèi)能完成的。他們也知道這回事，他們不是很在乎你能不能完成事情，他們只是想最大化榨取你的勞動(dòng)價(jià)值。

順便，好找個(gè)捏詞來(lái)打壓你，消磨你的自信心。

而當(dāng)一小我私家歷久處在被否認(rèn)的環(huán)境時(shí)，會(huì)發(fā)生什么？這小我私家的自信心會(huì)變得越來(lái)越低，原本的自力和主見也不敢顯示了，凡事要先思量上級(jí)的心思，整小我私家會(huì)變得聽話又馴服。

以是若是你一直被否認(rèn)，不要以為是自己不行，很有可能，是你的老板不行。

許多人都這樣，一旦自己不行，就會(huì)愛上這種游戲，把痛苦轉(zhuǎn)移給他人，又是喜歡抽，又是喜歡罵，這也是沒(méi)辦法的事。

磨平年輕人棱角的，從來(lái)不是災(zāi)禍，而是這些來(lái)自既得利益者的惡意。

不要太把老板當(dāng)一回事，嚴(yán)酷意義講，人人就是利益合作關(guān)系，你們之間所有的情緒，都是建立在這個(gè)基礎(chǔ)之上。

生涯已經(jīng)很苦了，人在職場(chǎng)，有時(shí)刻可以慫，有時(shí)刻沒(méi)必要慫，遇到欠妥人的老板，就當(dāng)他是驢。