我很想在2020年賺1000萬(wàn)，怎么辦？,2020火爆的網(wǎng)賺項(xiàng)目

摘要： 做出準(zhǔn)確的決議需要2個(gè)條件：一個(gè)是“信息環(huán)境”，一個(gè)是“決議模子”。— 1 —信息環(huán)境許多時(shí)刻在網(wǎng)上回覆問(wèn)題，都是聊一個(gè)“思緒”。 有的同硯會(huì)以為不解...

做出準(zhǔn)確的決議需要2個(gè)條件：

一個(gè)是“信息環(huán)境”，一個(gè)是“決議模子”。

— 1 —

信息環(huán)境

許多時(shí)刻在網(wǎng)上回覆問(wèn)題，都是聊一個(gè)“思緒”。 

有的同硯會(huì)以為不解渴。 

說(shuō)：您可不可以直接告訴我，選A，照樣選B。 

我說(shuō)，不可以，我只能告訴你怎么選。 

為什么？ 

這要從什么是“決議”最先講起。 

什么是決議？決議，就是做選擇。 

選擇就需要兩樣器械：信息環(huán)境，和決議模子。 

你現(xiàn)在做的產(chǎn)物怎樣？面臨哪些競(jìng)爭(zhēng)？員工水平若何？有哪些怪異資源？ 

要害客戶(hù)忠誠(chéng)嗎？行業(yè)款式怎樣？上游供應(yīng)鏈?zhǔn)羌姓諛訙o散？ 

你的股東結(jié)構(gòu)怎樣？有沒(méi)有一些債務(wù)？客戶(hù)滿(mǎn)意度若何？忠誠(chéng)度呢？

你的行業(yè)有沒(méi)有面臨手藝打擊？行業(yè)平均利潤(rùn)率怎樣？等等等等。 

這些，叫做：信息環(huán)境。 

有的同硯的問(wèn)題，沒(méi)有提供信息環(huán)境：“潤(rùn)總，我很想在2020年賺1000萬(wàn)，怎么辦？” 

像這樣的問(wèn)題，就很難回覆。 

由于沒(méi)有信息環(huán)境。 

有的同硯，提供了一些信息環(huán)境，然則是比較簡(jiǎn)單的信息環(huán)境。

好比：“潤(rùn)總，我的產(chǎn)物沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力，行業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力也不行，成本越來(lái)越高，客戶(hù)總是要我們降價(jià)，怎么辦？” 

這個(gè)提問(wèn)，就比適才好一些。由于他至少提供了一些信息環(huán)境。 

然則，這位同硯提供的信息環(huán)境，都是自己的劣勢(shì)，都是讓他稀奇痛的問(wèn)題，而沒(méi)有自己的優(yōu)勢(shì)。 

這是信息環(huán)境。

— 2 —

決議模子

什么叫決議模子呢？ 

在咨詢(xún)的時(shí)刻，我們會(huì)坐下來(lái)，說(shuō)：來(lái)，我們把內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，外部的時(shí)機(jī)和挑戰(zhàn)都列一下。 

你聽(tīng)出來(lái)了，這就是SWOT模子。 

SWOT模子，就是一種決議模子。 

波士頓矩陣，波特的五力模子，都是決議模子。 

決議模子的本質(zhì)，是從信息環(huán)境中，生產(chǎn)出選項(xiàng)，然后過(guò)濾掉絕大部分顯著不合理的選項(xiàng)，把省下來(lái)的選項(xiàng)憑據(jù)自己的價(jià)值觀(guān)、對(duì)短期利益、歷久利益的偏重，對(duì)員工、客戶(hù)、股東的平衡，做的排序。 

然后，讓最終負(fù)擔(dān)效果的人，在排過(guò)序的少數(shù)選項(xiàng)中，做出決議。 

決議模子，許多是有普適性的。

而加上各不相同的信息環(huán)境，決議就異常因人而異了。 

回到最最先的問(wèn)題。 

當(dāng)你沒(méi)有信息環(huán)境時(shí)，一個(gè)好的回覆，通常就是一個(gè)“決議模子”，而不是一個(gè)決議。 

你拿回家，自己套在信息環(huán)境里，自己：

1）生產(chǎn)選項(xiàng)； 

2）過(guò)濾選項(xiàng)； 

3）排序選項(xiàng)； 

4）做出決議。 

而咨詢(xún)，就是走入你的公司，陪你走完這四步。

最后的話(huà)

復(fù)工關(guān)鍵期，餐飲老板不能錯(cuò)過(guò)這個(gè)流量紅利池！

關(guān)于“信息環(huán)境"和"決議模子"，梁寧先生的《增進(jìn)頭腦30講》課程中，論述的異常詳細(xì)。

最近，我剛剛和梁寧女神通了1個(gè)多小時(shí)電話(huà)。

經(jīng)濟(jì)按下暫停鍵，但終會(huì)重啟。

那時(shí)刻，你在不在一條“增進(jìn)的跑道上”？深受啟發(fā)。

以下是這次電話(huà)對(duì)談的精髓。

看完之后，也許你會(huì)對(duì)信息環(huán)境和決議模子，有更近一步的感悟。

1）所有的改變，都在履歷之外。人對(duì)履歷之外未知的器械，往往感到恐懼。

2）一切的思索，都是可以有思索框架的。

3）公司組織要有“組織彈性”，什么事都需要“大腦”指揮，組織就離殞命不遠(yuǎn)了。

4) 老板語(yǔ)言，老板指揮，老板來(lái)做所有決議，不是創(chuàng)新型組織。

5）打造全員面向用戶(hù)的組織，體貼用戶(hù)訴求，讓“組織”可以“自組織”。

6）要有意識(shí)優(yōu)化自己的"信息環(huán)境",使用“決議模子”處理問(wèn)題。使用二分決議軸，好比高頻打低頻，難題容易+短期歷久。

7）一切要圍繞“用戶(hù)驅(qū)動(dòng)”，在“準(zhǔn)確的跑道”上一起狂奔。

8）家長(zhǎng)體貼：孩子學(xué)習(xí)好欠好，聽(tīng)不聽(tīng)話(huà)。

孩子體貼：同硯對(duì)他的看法，受不受迎接，有沒(méi)有好同伙。

孩子體貼和家長(zhǎng)體貼的基本不一樣。

9)讓孩子能看到自身“閃光點(diǎn)”，比孩子學(xué)習(xí)好欠好，乖不靈巧更主要。

10）被人發(fā)現(xiàn)，被人看到，被人認(rèn)可，獲得同伙，感受愛(ài)，這是一個(gè)孩子真正能夠獲得安全感和快樂(lè)的緣故原由。

11）沖突的本質(zhì)是什么？沖突的本質(zhì)就是利益不一致。

只盯著自己?jiǎn)栴}找解決方式，往往南轅北轍。

當(dāng)你能看到對(duì)方的利益訴求是什么的時(shí)刻，深入挖掘思索，跳出沖突旋渦，才氣想到解決的設(shè)施。

12）做出準(zhǔn)確的決議需要2個(gè)條件：一個(gè)是“信息環(huán)境”，一個(gè)是“決議模子”。

13）增進(jìn)，來(lái)自“用戶(hù)擴(kuò)圈”，之以是沒(méi)擴(kuò)圈的緣故原由，可能在于條件不完整或者不領(lǐng)會(huì)。

應(yīng)該在有時(shí)間的情況下，用盡種種方式締造“接觸”和“訪(fǎng)談”你以前不領(lǐng)會(huì)用戶(hù)的機(jī)遇。

14）準(zhǔn)確決議的前置條件：是否搭建了相對(duì)客觀(guān)的信息環(huán)境。

15)國(guó)民無(wú)粟米果腹，何不食肉糜？信息環(huán)境越殘缺，離客觀(guān)真實(shí)越遠(yuǎn)。

16）若是使用你產(chǎn)物的都是精英用戶(hù)，你接觸的都是高端人群，而你一心想做的是“全民級(jí)產(chǎn)物”，憑據(jù)殘缺的信息環(huán)境，做出的一系列決議，就是很危險(xiǎn)的決議。

17）有履歷的創(chuàng)業(yè)者，不會(huì)只體貼自己，不會(huì)眼里只有“我”的存在，他會(huì)一切圍繞用戶(hù)驅(qū)動(dòng)，直面用戶(hù)訴求，然后實(shí)現(xiàn)“組織的自組織”。一個(gè)更有履歷者的創(chuàng)業(yè)者，他談判“產(chǎn)業(yè)鏈裂痕”，才氣取得“大成”。

18）若是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者一直的說(shuō)我，我想怎么樣，我設(shè)計(jì)怎么樣，我計(jì)劃怎么樣，我以為怎么樣，我要怎么著，眼里只有“我”的視角，實(shí)在異常危險(xiǎn)。

由于“想象天下”和“真實(shí)用戶(hù)天下”往往相差千萬(wàn)里。

19）作為老板，可能由于種種緣故原由，掌握的信息環(huán)境要多一些，也擁有許多的決議模子。

趁這段被關(guān)在家里的時(shí)間，應(yīng)該把信息環(huán)境同步給人人，有可能的話(huà)，拉上一些合作伙伴和客戶(hù)。

好比：復(fù)盤(pán)公司已往一年做的事情，未來(lái)公司的走向，我們這些年為什么存在？我們的焦點(diǎn)價(jià)值是什么？我們現(xiàn)在和未來(lái)的價(jià)值？客戶(hù)的鏈條，客戶(hù)接觸我們最先，每一步做了什么？有什么期待？

這就像看一個(gè)不透明的玻璃屋子，人在內(nèi)里看不到外面，外面也看不到內(nèi)里，雙方信息決議就容易誤差。

當(dāng)信息環(huán)境對(duì)稱(chēng)之后，一切圍繞用戶(hù)驅(qū)動(dòng)，哪個(gè)環(huán)節(jié)遇到了問(wèn)題，自己找出斷點(diǎn)，然后員工發(fā)現(xiàn)屬于自己的問(wèn)題來(lái)自主認(rèn)領(lǐng)。

20）決議就是選擇歷程，就是發(fā)散和收斂，若是信息決議環(huán)境有問(wèn)題，發(fā)散就存在誤差。

面臨人生重大選擇，能夠列出選擇選項(xiàng)，自己就是一種能力。

許多時(shí)刻選項(xiàng)是不完整的，以是選項(xiàng)的完整就是一系列的過(guò)濾歷程，經(jīng)由一系列的選項(xiàng)過(guò)濾之后，篩選真正要害選項(xiàng)（不要試圖所有選項(xiàng)都打勾），再將形成的可選方案，舉行優(yōu)先級(jí)排序。

21）許多時(shí)刻，老板擁有壯大完善的信息環(huán)境，可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

員工卻沒(méi)有。

老板突然直接布置義務(wù)的潛臺(tái)詞：是我以為你做的欠好。

信息環(huán)境的不對(duì)稱(chēng)，導(dǎo)致員工此時(shí)會(huì)有抵觸心理，外面執(zhí)行，心里卻不愿意。

但若是讓搭建好信息環(huán)境，讓這個(gè)問(wèn)題被員工自己發(fā)現(xiàn)，而且發(fā)現(xiàn)后去解決，就可以真正輔助到別人，解決后用戶(hù)也會(huì)發(fā)自心里的感謝。

同樣一件事情，信息環(huán)境和決議模子是否完整，導(dǎo)致的解決方式，就變成了員工發(fā)自心里的“自我驅(qū)動(dòng)”和老板指派“完義務(wù)式”的“他者驅(qū)動(dòng)”。

22）許多時(shí)刻，老板有一顆頑強(qiáng)的心，往往不夠，還需要強(qiáng)悍體能，不能一跑起來(lái)，身體就碎了。