摘要：
看似今天的標(biāo)題很簡(jiǎn)單,但真正要說(shuō)的是和每位朋友都密切相關(guān)的問(wèn)題,那就是求職。很多人私信軒鼎創(chuàng)業(yè)反映這年頭找一份合適的工作太難。我相信很多朋友工作了3-5年后都會(huì)遇到工作的瓶頸,經(jīng)歷... 看似今天的標(biāo)題很簡(jiǎn)單,但真正要說(shuō)的是和每位朋友都密切相關(guān)的問(wèn)題,那就是求職。
很多人私信軒鼎創(chuàng)業(yè)反映這年頭找一份合適的工作太難。我相信很多朋友工作了3-5年后都會(huì)遇到工作的瓶頸,經(jīng)歷一段懈怠期之后會(huì)考慮要不要跳槽,甚至想過(guò)要不要換一份工作。
因?yàn)檫x擇比努力更重要,有的時(shí)候你選擇一個(gè)好的工作、好的單位、好的領(lǐng)導(dǎo),其實(shí)比你用功努力地去壓榨自己要更好。
所以怎么樣能夠更加清晰的去判斷現(xiàn)在這份工作值不值得自己去堅(jiān)持,我要找什么樣的工作,哪些工作適合我去做?
剛才我們提到了跳槽,尤其工作一段時(shí)間的老鳥們會(huì)面臨這樣的問(wèn)題(新員工不會(huì)有這樣的焦慮,只需要不斷汲取營(yíng)養(yǎng),不斷進(jìn)步)。
根據(jù)營(yíng)銷優(yōu)化4象限原則,職業(yè)規(guī)劃可以分成四個(gè)部分:
自我審視就是我們充分正確的認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境,我們了解的越透徹,越能夠做好職業(yè)生涯的規(guī)劃。
確立目標(biāo),目標(biāo)分為長(zhǎng)期短期中期。長(zhǎng)期就是一輩子,中期就是五年十年,短期的就是一年左右,確定目標(biāo)就是我們明年要干什么。之所以產(chǎn)生這個(gè)目標(biāo)是和我們的審視是有關(guān)系的。
這個(gè)和我們之前講到的撰寫方案其實(shí)是異曲同工,但凡想要落地執(zhí)行去做一件事第一步就是分析,分析完就會(huì)有目標(biāo),有了目標(biāo)開始進(jìn)行規(guī)劃,做完規(guī)劃再進(jìn)行審視評(píng)估。
我個(gè)人認(rèn)為比較重要的是自我審視這一部分。
自我審視
我們基本上把的人才分為以下五種。
第一種是技術(shù)型。
比較典型的特點(diǎn)是不愿意從事管理工作,而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。
不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),我就喜歡玩賬戶,我就喜歡寫代碼、P圖,就喜歡鉆研。
雖然大家都是技術(shù)出身,但未必都是技術(shù)人才。最簡(jiǎn)單的判斷就是:現(xiàn)在有個(gè)崗位讓你做領(lǐng)導(dǎo),如果你內(nèi)心里是拒絕的,理由是真的不想當(dāng),那么你就屬于技術(shù)性人才。
第二種是管理型人才。
有著強(qiáng)烈的愿望去做管理人員,希望通過(guò)自己的努力提升能力從而達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位。
天生就喜歡管理別人,很清楚自己如果想要做中層管理,自己需要具備協(xié)調(diào)、溝通能力,而且要具備高情商和專業(yè)能力,分析結(jié)束后有意地去學(xué)習(xí)和練習(xí)管理能力,此類屬于管理型人才。
第三種是創(chuàng)造型人才。
俗話稱之為放蕩不羈愛(ài)自由,這可不是指每天不想工作,而是希望創(chuàng)造出屬于自己的東西。
就像產(chǎn)品經(jīng)理一樣,通過(guò)自己的想法和努力所創(chuàng)造出屬于自己的東西,這類人才天馬行空,點(diǎn)子比較多。
第四種屬于獨(dú)立型人才。
不喜歡束縛更喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往,簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單,比如我們所常見(jiàn)的旅行博主,走到哪就拍到哪,拍拍照開開,發(fā)發(fā)博客等,還有美食達(dá)人、自由撰稿人等。
第五類是安全型人才。
屬于穩(wěn)中求勝,為了安定的工作,可觀的收入,優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。
試著拿著以上不同人才的特點(diǎn)對(duì)照自己,評(píng)測(cè)出你內(nèi)心中自己對(duì)應(yīng)的是哪類人才。
由于人性格的復(fù)雜性,可能會(huì)有兩種以上的不同類型的融合,因此最多選擇兩種,超過(guò)太多就屬于人格分裂了。
理論上來(lái)講,“技術(shù)型+獨(dú)立型”不適合創(chuàng)業(yè),但陽(yáng)哥屬于一個(gè)例外。
陽(yáng)哥從2012到2015年一直在獨(dú)立創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)其實(shí)是一個(gè)逼不得已的選擇,畢竟有夢(mèng)想就要把興趣做大。
其實(shí)在我們調(diào)查的過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)很多人更傾向于管理型人才。這項(xiàng)測(cè)試的目的是職業(yè)規(guī)劃的自我審視,審視的是自己是否適合目前的工作。
職業(yè)發(fā)展不能看成單純?yōu)榱嘶钪?二十多歲開始工作,到六十歲結(jié)束,你這三十年的時(shí)間難道只是為了活著嗎?
也許你會(huì)考慮生活壓力所以前幾年多學(xué)習(xí)為了養(yǎng)家,可是你往后想想,何時(shí)是個(gè)頭兒啊。
如果你是一個(gè)創(chuàng)造型人才,你是完全有能力去創(chuàng)業(yè)的。不管你是做什么,但一定要是你最喜歡最想做的,因?yàn)槁殬I(yè)和工作是兩碼事,職業(yè)會(huì)成為你為之奮斗一生的事業(yè)。
細(xì)分行業(yè)
對(duì)自己進(jìn)行完審視后,還需要進(jìn)行目標(biāo)的制定。未來(lái)你想要找工作,你需要考慮的是這個(gè)行業(yè)的前景,你可能會(huì)選擇教育行業(yè)、機(jī)械行業(yè)這些大行業(yè),但還需要進(jìn)行行業(yè)細(xì)分。
例如教育行業(yè)又分為職業(yè)教育、應(yīng)試教育、幼兒教育、學(xué)歷教育等,有了細(xì)分行業(yè)就會(huì)有對(duì)應(yīng)的公司。
假如你現(xiàn)在身處某一公司,那么你屬于哪一個(gè)細(xì)分行業(yè),整個(gè)行業(yè)的前景又如何?
俗話說(shuō)“男怕入錯(cuò)行”,用在這里再合適不過(guò)了,作為男人,一旦選錯(cuò)了行業(yè),那么在他寶貴的20歲左右耽誤個(gè)三五年所造成的影響很大。所以一定要選擇一個(gè)有發(fā)展前景的行業(yè)。
公司前景
再來(lái)說(shuō)說(shuō)公司前景,反觀自己現(xiàn)處的公司如今整體的發(fā)展情況,如果從去年就開始虧損了,那么可能你就需要考慮換公司,換公司的時(shí)候還要考慮是否依然做相同的行業(yè)。
我想說(shuō)的就是,在我們選擇行業(yè)的時(shí)候要謹(jǐn)慎,人這一輩子真的很難做出跨行業(yè)的選擇,因?yàn)槿嗽谝粋€(gè)行業(yè)里呆的越久,那么所積累的人脈和經(jīng)驗(yàn)也就越多,對(duì)整個(gè)行業(yè)的洞察也就越來(lái)越深刻。
這里提出兩個(gè)建議,如果你現(xiàn)在入世未深,一定要仔細(xì)想想,你愿意為什么樣的事業(yè)去付諸一生的時(shí)間,選擇行業(yè)非常重要,要盡可能選擇相對(duì)長(zhǎng)久的,你可以換崗但不要換行。
選擇工作的時(shí)候要考慮前景,因?yàn)閷?duì)于你來(lái)說(shuō),你是不是愿意把自己最好的三到五年付出在這個(gè)公司,你要對(duì)自己負(fù)責(zé)。
公司眼看倒閉了,你要跳槽到新公司,哪怕愿意和這個(gè)公司一起成長(zhǎng)。對(duì)于35歲之前,我們都可以選擇嘗試,盡量去找發(fā)展中的公司。
比如現(xiàn)在你有一個(gè)進(jìn)入百度公司的機(jī)會(huì),我相信大多數(shù)人還是會(huì)三思,因?yàn)楫吘共坏?5歲,如果你儲(chǔ)備了大量的行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn),去BAT這些大公司無(wú)非是想鍍金,然后尋找更高的平臺(tái),有新的世界。
但對(duì)于20多歲剛畢業(yè),什么就別想,如果公司處于一個(gè)高速發(fā)展的過(guò)程那么二話別說(shuō),直接進(jìn)。30歲之前盡量選擇高速發(fā)展的公司,30-35歲盡量進(jìn)體積比較大的公司。
熟悉度和興趣度
如果你入職的崗位屬于技術(shù)型,但要求你做銷售崗,這一定會(huì)被排斥的。選擇一個(gè)崗位必須要迎合你的興趣,你感興趣做什么就不會(huì)覺(jué)得很累。關(guān)于熟悉度方面涉及“挑戰(zhàn)”的問(wèn)題,這個(gè)方面一定要根據(jù)自己的特性,假如你是個(gè)安全型,你可以選擇相對(duì)保守的;
但如果你是創(chuàng)造型或者管理型人才,再大的挑戰(zhàn)只要有機(jī)會(huì)都要嘗試去做,盡管你沒(méi)有很強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)該領(lǐng)域不熟悉,但只要你感興趣,再結(jié)合快速學(xué)習(xí),一定可以獨(dú)當(dāng)一面的。
你的老板是誰(shuí)?
千里馬與伯樂(lè)的故事人人皆知,遇到一個(gè)好的老板會(huì)幫助我們解決很多工作上會(huì)遇到的麻煩。
互相尊重彼此信任是老板與員工之間最重要的原則。正如我們所熟知的阿里巴巴的“十八羅漢”,其實(shí)都是跟對(duì)了人。
待遇問(wèn)題
世界上最動(dòng)人的情話莫過(guò)于“我養(yǎng)你”三個(gè)字,但是畢竟是理想,現(xiàn)實(shí)中我們的生活需要很大的資本支撐。
作為打工者來(lái)說(shuō),出來(lái)混都是為了賺錢,一些崇高的理想都比不過(guò)薪資來(lái)的實(shí)在。
所以待遇問(wèn)題是應(yīng)聘時(shí)不可跳過(guò)的環(huán)節(jié),找到一個(gè)福利待遇符合你內(nèi)心預(yù)期的公司,你會(huì)發(fā)覺(jué)這人世間的美好~
通過(guò)對(duì)以上幾點(diǎn)的分析,目的是想要大家反思一下現(xiàn)處的公司是否適合長(zhǎng)期干下去;如果想要換工作,自己又要朝哪方面努力。
除了這些在日常中行之有效的求職方法以外,我們定目標(biāo)一定要符合SMART原則。
我們把目標(biāo)分成短期1年,中期3-5年,長(zhǎng)期10年以上,短期目標(biāo)定技能,中期目標(biāo)定崗位,短期目標(biāo)定人生。
例如蛋蛋就有個(gè)目標(biāo),明年我要報(bào)個(gè)信息流的課,多個(gè)學(xué)習(xí)技能的渠道;三年以后我要成為一個(gè)...十年以上就要考慮自己想過(guò)什么樣的生活,如果每個(gè)步驟都能踏踏實(shí)實(shí)完成,起碼的生計(jì)一定不是問(wèn)題。
這里給大家提供一個(gè)目標(biāo)制定的模板幫助你在求職過(guò)程更能清楚知道自己想要什么。
