有的人天天抬杠，有的人默默趕超

摘要： 前兩天寫了篇文章《老板要員工一天做100張圖惹眾怒：請學會抬高自己的能力上限》，沒想到評論區(qū)比文章還要精彩，罵我的人層出不窮，我又學會了許多新的抬杠方法。具體評論就不貼了，大家.....

前兩天寫了篇文章《》，沒想到評論區(qū)比文章還要精彩，罵我的人層出不窮，我又學會了許多新的抬杠方法。

具體評論就不貼了，大家可以移步到上一篇文章，堪比大型獵奇現(xiàn)場。

今天展開多寫點，聊聊我的感受。

其實那篇文章從頭到尾我只想傳遞一個信息：

謾罵和抱怨解決不了任何問題，有空多去關(guān)注一下怎么提升自己。

只可惜我例子舉得不當，拿老板要員工做100張圖這個新聞說事，這點我必須承認錯了，于是大家的眼光全都盯著那個“100”的數(shù)字追著我打。

甚至還有人跟我有模有樣地計算起一個正常人做100張圖要花多少時間。坦白說，您把數(shù)學公式丟出來的時候我就知道自己輸了。

可雖然我認識到自己切入點的例子舉得不當，但我不覺得核心觀點有任何錯誤。

如果你了解一點最基本的市場經(jīng)濟學，了解一點供需關(guān)系，了解一點什么叫買方市場和賣方市場，就會對我說的話心有戚戚焉。

職場就是一個市場，員工和老板之間就是一個利益博弈。

說得俗一點這就像你在菜場里跟人家討價還價一樣，多一塊少一塊的，全看你手里的議價權(quán)高低。沒有本質(zhì)區(qū)別。

老板的議價權(quán)是你在這個公司的發(fā)展前景，你的議價權(quán)是你自己的專業(yè)能力。

如果老板的要求很奇葩，你當然可以選擇拒絕，但你拒絕的同時也要考慮到后果，而不是意氣用事罵罵咧咧。

拒絕的后果，無非是老板搞言語高壓，逼著你做并且暗示你“不做之后升職加薪無望”等等之類的鬼話；要么就是把這事兒給別人，同時開始找替換者并想方設法以后把你開掉。

對于老板而言，你的拒絕只會讓他認為你是個不聽話的員工。這對你在這個公司的發(fā)展沒有任何好處。

這都是你要考慮到的代價。

可如果你本身能力牛逼得要死，離開這個公司哪兒都有飯吃，這時老板是不敢逼你的。

因為職場上永遠遵循“物以稀為貴”的邏輯。這個時候，談判桌上的位置就對調(diào)了。

你在這個公司能解決大多數(shù)員工解決不了的問題，搞得定連老板都搞不定的客戶，公司一大半業(yè)務都有你的功勞，你覺得哪個傻缺老板敢逼你做你不愿意做的事情？

以上這些，想清楚了就不會有煩惱。所以我才說，生活逼不了你，最后都是你自己愿不愿意逼自己。

這里問題的關(guān)鍵不是該不該拒絕，而是你有沒有本事拒絕。愿意做一個普通人過過小日子，還是想逼自己一把往上走，選擇權(quán)可不在老板手上。

可有的人就是不明白，自己本身就是丫鬟的命，卻始終有一顆做公主的心。

我猜這些人大多還沒有經(jīng)歷過社會的毒打，對自己幾斤幾兩也沒有清楚的認知，只是覺得老板給了我超出承受能力范圍的工作，還不給我相應的報酬，那我還不得罵死他。

這是一種非常幼稚的想法。

為什么呢？因為一個人未來薪資報酬的增長，不取決于你以后能做什么，而是你現(xiàn)在做到了什么。

你現(xiàn)在做到的事情，它的價值明顯超過了公司給你的報酬，那么給你升職加薪是沒有任何問題的；可如果你還沒有做到，就要求老板給你加這個加那個，這絕無可能。

老板的思路永遠都是，“你做到了，再來談回報”，而不是“先談好回報，再去把事情做了”。

后面這種情況，只可能發(fā)生在你去談股份分成的時候，而且還不涉及到對賭協(xié)議。

當然這里會有陷阱，有的老板在你做到以后還不給相應的回報，那么你當然應該罵他，往死里罵都沒問題。但與此同時，你的能力其實也在不知不覺中成長了，覺得不爽果斷離開找下家就完了。

目光放長遠點看，別計較一時的得失，你后面得到的回報會彌補前面所有的損失。

這不叫站著說話不腰疼，我自己就是這么走過來的。

剛開始工作那幾年，我遇到的奇葩老板也很多，坑過我的人不計其數(shù)。但后來回過頭看，我所有的跨越式成長全都發(fā)生在這些被坑的時間段。關(guān)于這點，我以前文章里寫過很多，這里不再贅述。

歲月靜好的日子，不可能讓你成為人上人。

親測有理，童叟無欺。

另外一點我想說的是，不要太高估自己。

你手上做的工作值多少錢，不是根據(jù)你的辛苦值來計算的。你徹夜加班加點做了一張海報出來，結(jié)果客戶看了一眼說“毫無審美，丑得要死”，并且還說得有鼻子有眼的，這就相當于你什么都沒做。

你之前的加班加點毫無意義，還浪費了公司的水電暖氣。

千萬不要陷入到自我感動的陷阱里，忘記了你的工作是誰來買單。這同樣是一個市場化的選擇。

我以前寫過一篇文章，叫辛勞不等于酬勞。覺得自己辛苦，覺得自己付出很多，可你做的事情并沒有給公司創(chuàng)造更大的價值，那么你在公司的財務報表里就只能算作“成本”。

無論是底層員工，還是中層領導，甚至是高層管理者，都應該記住這一點。

你覺得自己值多少錢，和市場覺得你值多少錢（注意我說的是市場，不是老板），是完全兩個不同的概念。

沒事多去面試幾家公司，多和一些業(yè)內(nèi)人士交談，多下載一些人力咨詢公司的薪酬報告指南，多了解一下自己的行情價位，真的很有必要。

這些信息都能幫你認清楚自己在薪酬市場上的定位。

這個世界上沒有絕對的平等，只有相對的平等。

情緒并不能幫你找到解決問題的出路?？稍谄渌硕急磺榫w帶著走的時候，你坐下來冷靜思考一下就能找到大把的機會。

偷偷打磨自己，然后在不知不覺中趕超過去，這種感覺是很爽的。

別失了心智，耽誤了前途。

共勉 =）