今天,我們分享的是:《深度解讀 | 0基礎(chǔ)小白副業(yè)年賺30W玩法大揭秘!看懂一半至少年賺10W!》。
分享一個勵志的案例,一位工程師兼職創(chuàng)業(yè),每天不超過3個小時,副業(yè)年收入30W+。
這個案例對我的觸動和啟發(fā)也非常大,我們主要分享:
1、一類規(guī)模龐大的群體和一個小眾冷門領(lǐng)域,他切下的蛋糕有多大?
2、戰(zhàn)術(shù)上的勤奮永遠(yuǎn)賺不了大錢,怎樣的戰(zhàn)略讓他徹底逆襲?
3、沒錢沒資源沒人脈,如何把團隊從0發(fā)展到10000?
4、復(fù)盤:他能創(chuàng)業(yè)成功并且賺到錢的2點核心原因!
一類規(guī)模龐大的群體和一個小眾冷門領(lǐng)域,他切下的蛋糕有多大?
1、一類規(guī)模龐大的群體
在網(wǎng)絡(luò)世界,很多人都希望利用業(yè)余時間賺錢,這也催生出了一類規(guī)模龐大的群體——兼職群體。
網(wǎng)賺圈70%+的人群都是這類群體,然而其中真正能夠賺到大錢的著實不多。為什么呢?
原因很簡單,根據(jù)大數(shù)法則,你想要賺錢,就需要付出,無論是金錢成本還是時間成本。
如果你投入的時間不多,或者付出的還不夠,你是很難賺到大錢的。
2、他切下的蛋糕有多大
他主要做的是試玩APP這個小眾冷門領(lǐng)域,相當(dāng)于是業(yè)內(nèi)的一個小包工頭。
利用業(yè)余時間,他運營著5個兩千人兼職Q群和10多個滿人的兼職某信群。
群內(nèi)有效的成員有10000人左右,這些人每年可以幫他創(chuàng)造30萬的純利潤。
▍戰(zhàn)術(shù)上的勤奮永遠(yuǎn)賺不了大錢,怎樣的戰(zhàn)略讓他徹底逆襲?
1、戰(zhàn)術(shù)上的勤奮永遠(yuǎn)賺不了大錢
他本身是一名工程師,工作壓力不大,業(yè)余時間比較多,于是就有時間去研究網(wǎng)絡(luò)賺錢。
一開始他到處去看一些課程和文章,也嘗試了一些小項目,后來覺得搞試玩APP挺有意思的。
于是他就下載了幾款這種類型的APP,做了一些任務(wù),雖然確實也能掙到錢,但是非常心累。
因為搞幾個小時下來,也就賺個幾塊錢或者十幾塊,收入非常微薄,這個時間花的太過廉價了。
2、怎樣的戰(zhàn)略讓他徹底逆襲
后來他轉(zhuǎn)變了一種思維,他開始思考這種試玩APP平臺是怎么賺錢的?最后他想通了。
平臺之所以能賺錢,是因為有一幫做兼職的人在幫它賺錢,于是他就有了一種平臺思維。
開始他是個體戶思維,想的是自己賺自己的,然后慢慢的上升到了平臺的思維。
意識到了讓別人幫自己賺錢的重要性,所以說他變成大牛了。
如何讓別人幫自己賺錢呢?解釋一下你就明白了。
比如你去某試玩平臺上做任務(wù),下載某APP安裝之后,當(dāng)天訪問一次獎勵2元錢。
次日訪問再次獎勵2元錢,在第三天訪問,還能再獎勵2元錢,總共能得到6元錢的收入。
你感覺有6元錢的收入也不錯,但是你不知道的是,你每完成一個任務(wù)就能幫平臺賺2元的點差。
沿著這么一個思路,假如這個平臺上每天有10萬人完成一個任務(wù),那這10萬人總共能賺60萬元。
而平臺只需要發(fā)一下任務(wù),每天就有10萬人去幫它賺錢,一個任務(wù)賺2元的話一起就是20萬元。
他正是因為有了平臺思維,并付諸實踐,才拉起了10000人左右這么一個兼職團隊。
不過他自己說了,運營1萬人以上兼職團隊的大有人在,他只能算是業(yè)內(nèi)的一個小人物。
我覺得他是謙虛了,不過也不好說,畢竟人外有人、天外有天,這個圈子牛人大咖太多了。
雖然我的某信通訊錄里有上千個優(yōu)秀的同行,但是還有很多人是沒有加到的。
你根本不知道人家玩的有多厲害,甚至有很多牛人壓根就不自己玩,都是外包出去讓別的人玩。
他只負(fù)責(zé)收錢,這種人才是真正藏的最深的,也是最有實力的。
▍沒錢沒資源沒人脈,如何把團隊從0發(fā)展到10000?
估計這個是你最關(guān)心的問題,因為只有學(xué)到了這一招,才能去復(fù)制他的成功。
他這個方法你去做了,不能說年賺30萬,至少一年賺個幾萬塊還是可以的。
這些人多數(shù)都是通過裂變引流法積累起來的,裂變對象就是這種規(guī)模龐大的兼職群體。
1、從0到500
早期他的方法很笨,就是通過混群的方式加各種兼職Q群和某信群,然后逐個私聊,效率太低。
之后他學(xué)習(xí)了一些裂變技巧,并且花了很長時間整理出一本電子書,然后他就告訴外界:
“我用800塊買了一本《0基礎(chǔ)兼職月入過萬》,對我?guī)椭鷺O大,轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈保留24小時即可送你”
轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)容大致是說,加群號多少,每天能得到多少個試玩任務(wù),保證日入50到80元毫無壓力。
只要有人想要這本書,就讓他轉(zhuǎn)發(fā)上述內(nèi)容,并且在朋友圈保留24小時。
如此,循環(huán)往復(fù)。僅用了五天,他就加滿了第一個五百人的某信兼職群。
2、從500到1500
嘗到了甜頭,他開始思考如何才能吸引更多的人參與進來,結(jié)果嘗試了許多種方法,都不盡人意。
直到有一天,他留意到了有人在朋友圈發(fā)免費公開課的海報,這給了很大他的啟發(fā)。
他也立馬錄制了一堂名為《免費分享50個兼職APP》的公開課,并且精心設(shè)計了一份裂變海報。
海報的內(nèi)容主要是說,參加課程不僅能免費得到50個兼職賺錢的APP,還能跟著他做兼職賺錢。
他積極發(fā)動500人群的成員去轉(zhuǎn)發(fā),并申明會根據(jù)點贊數(shù)選出50人,親授月入過萬的兼職經(jīng)驗。
這招充分利用了人性,很多人看他確實做的風(fēng)生水起,而且也有曬收入,都想成為那50人之一。
于是這個群里大部分人都轉(zhuǎn)發(fā)了他的裂變海報和文案,他初期的團隊也就這么建立起來了。
因為是以近500人的基礎(chǔ)進行轉(zhuǎn)發(fā),而每個人平均能覆蓋800+的好友,所以效果是恐怖的。
在課程結(jié)束的時候,他公布了自己的某信號,結(jié)果差點被加爆,事后統(tǒng)計一共加了一千多人。
有了這一千多人,他就又建了兩個某信群,加上之前的一個,他的兼職團隊壯大到了1500人。
3、從1500到10000
然后他就開始發(fā)任務(wù)了,畢竟是兼職群,群成員如果長時間沒有任務(wù)沒有賺錢,會大量退群的。
他專門分析了一下兼職者的訴求:他們普遍希望任務(wù)簡單一點,而且收入可觀一點。
這個收入一天怎么也得有30+,但是想要達(dá)到這個收入并且獲得大家的認(rèn)可,其實還是有難度的。
為此他測試篩選出了幾款有拉新獎勵的試玩APP,并且錄制了具體的操作流程,給群成員參考。
沒想到的是,在他將教程分發(fā)下去之后,竟然好評如潮,有近六成的人是第一次見到這種任務(wù)。
其實這就是一個信息差,在我眼里,這不就是下個APP賺傭金嗎?不就是CPA嗎?有什么意思?
但是很多新手小白根本就不知道,所以他這么一推,很多人都覺得挺爽,下個APP就有錢賺。
他還表示會開一個新群,注冊以后截圖給他,就能獲得進群資格,他會傳授更干更實用的技巧。
憑借這套裂變玩法,成效也非常明顯,他的兼職團隊在持續(xù)的壯大著。
見之前的方法有效,他就繼續(xù)認(rèn)真的篩選和整理更多的試玩APP,并適時的頒布激勵政策。
一些有拉新的試玩APP,一經(jīng)核實是有效就給50-100元的獎勵,極大的刺激了群成員的積極性。
這類的APP有很多,現(xiàn)在他已經(jīng)篩選出了五百多款A(yù)PP,能確保新人一進來就有任務(wù)操做賺錢。
這五百多款A(yù)PP,每一個都是他精挑細(xì)選出來的,并且都親自做過測試,親自錄制成教程。
當(dāng)初還是三個群的時候,平均每天他能做到到三百元的收入,而今他的團隊已經(jīng)發(fā)展到了一萬人。
現(xiàn)在只要他發(fā)布一個任務(wù),不需要一天,很短的時間內(nèi),就可以實現(xiàn)三千左右的收入。
▍復(fù)盤:他能創(chuàng)業(yè)成功并且賺到錢的2點核心原因!
我總結(jié)了一下,他之所以能夠兼職創(chuàng)業(yè)成功,主要的原因有2點:
1、他付出的時間精力足夠多
其實像他這樣樣運營幾個、幾十個兼職群的人有很多,但為什么別人沒他做的好?
因為他付出的時間精力足夠多,每一個下載這種試玩APP的任務(wù)他都一一做了教程。
你想想篩選出500多個APP、錄制500多個教程,這得付出多大的時間和精力!
很多想做這一塊的兼職小白什么都不懂,需要別人去指導(dǎo)如何賺錢,而他恰恰就滿足了這個剛需。
他提供的視頻教程和推廣技巧,甚至比官方平臺或者廣告主提供的還要全面具體的多。
這是得多用心才能做到這個地步,所以他就能做好,比別人做的強、做的大。
2、用平臺的思維讓一群人幫他去賺錢
如果是他自己做任務(wù)的話,哪怕他壓上自己所有的時間,也賺不了幾個錢。
而當(dāng)他把自己變成一個平臺,讓一群人幫自己賺錢,才有了后來副業(yè)年入30萬的這么一個成績。
這種轉(zhuǎn)變,說起來簡單,做起來卻非常不容易。一方面要舍得分錢,另一方面要能管的住人。
1)分錢
想讓別人賣力的幫你賺錢,一定要讓別人先賺到錢,這點很重要。
在他起步階段,最需要的是人氣。沒有人氣的平臺是毫無價值的,什么都玩不轉(zhuǎn)。
所以一開始哪怕虧錢也要把人氣調(diào)動起來,所以群成員的注冊獎勵他能給到50-100元/個。
當(dāng)然他這個是不虧錢的,只不過是賺的非常少了而已。
他能賺100,就舍得分出去80、分出去90給別人,這是我們需要學(xué)習(xí)的一些東西。
也正是因為他愿意分出去這么多,才能聚集起這么多人跟著他做兼職,才有了他的今天。
2)管人
1萬多人管理起來是很不容易的,單是群內(nèi)的各種垃圾廣告行為就足夠頭痛了。
任何群都會有打廣告的,這個無法避免。而類似的免費群,基本上都是廣告滿天飛,踢都來不及。
他的做法是推出了一些兼職管理的崗位進行試用,管理的好就能進入核心團隊。
核心團隊的成員不僅能夠參與更高的分傭,而且還能得到一些更核心的推廣技巧。
我覺得這一點也很值得去學(xué)習(xí),不然上哪里去找這么合適的管理人員呢?
你只需要付出一些他們感興趣的干貨,就能讓別人盡心盡責(zé)的幫你管理好這個群。
所以說管人的能力對于創(chuàng)業(yè)來說很重要,沒事可以多看看管理方面的書,多學(xué)習(xí)是不錯的。
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