工作中心態(tài)的重要性，職場(chǎng)人應(yīng)避免的6種職場(chǎng)心態(tài)都是什么

摘要： 1.沒開始之前，就被自己的恐懼勸退。...

1.沒開始之前，就被自己的恐懼勸退。

“我很喜歡寫作，但是我的文筆很差?！?/span>

“真想轉(zhuǎn)行做個(gè)設(shè)計(jì)師，但是我這水平不行?！?/span>

“這個(gè)機(jī)會(huì)是挺好的，但是我怕被我搞砸了?！?/span>

在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的場(chǎng)景。期待某件事情，卻又在作出決定之前，躊躇不前，擔(dān)心自己的能力差，擔(dān)心種種不確定的情況，甚至在還沒開始嘗試之前，就被自己的恐懼勸退。

但職場(chǎng)是一個(gè)存在競(jìng)爭(zhēng)的地方，優(yōu)勝劣汰是競(jìng)爭(zhēng)永恒不變的規(guī)則。而這種心態(tài)一旦在職場(chǎng)中蔓延，那么你就會(huì)直接將自己在競(jìng)爭(zhēng)中置于劣勢(shì)，且白白失去了許多成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

某化妝品公司的衛(wèi)小姐當(dāng)初就是因此而失去兩次晉升的機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)有意培養(yǎng)她，讓她去對(duì)接一個(gè)大客戶，可衛(wèi)小姐提出了很多困難和問(wèn)題，表現(xiàn)得畏首畏尾，領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)她失去了信心。

無(wú)名漁夫認(rèn)為，人生中最可怕的從來(lái)不是失敗，而是你因?yàn)楹ε率?，也放棄了嘗試的機(jī)會(huì)。其實(shí)所有困難本身并不可怕，當(dāng)你真正面對(duì)它時(shí)，并義無(wú)反顧地為此努力，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己比想象中的要更強(qiáng)大。

2、目光短淺的利己心態(tài)。

趨利而行是人之常情，但對(duì)于這個(gè)利的理解讓職場(chǎng)人的發(fā)展產(chǎn)生質(zhì)的不同。

以合作共贏，長(zhǎng)久發(fā)展的心態(tài)，才能讓你撬動(dòng)職場(chǎng)中最大的利益。但在職場(chǎng)中，很多人卻被眼前的小利而蒙蔽，目光短淺，唯利是圖，格局小。在這種心態(tài)的作用下，也很難獲得較好的發(fā)展。

很多人做事的原則是，我能從中得到什么利益？軟件公司的銷售小張因?yàn)槟芰Σ诲e(cuò)被領(lǐng)導(dǎo)看重，升為了團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。因?yàn)榱硪恢F(tuán)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)離職，便讓他代理監(jiān)管。可小張卻對(duì)兼管的團(tuán)隊(duì)并不上心，因?yàn)檫@支團(tuán)隊(duì)無(wú)論是業(yè)績(jī)、還是提成都與他無(wú)關(guān)，他并不想為他人做嫁衣，甚至還為此感到委屈。

小張的工作態(tài)度讓領(lǐng)導(dǎo)大失所望，他也許算得上是一個(gè)勤懇的好員工，但是在領(lǐng)導(dǎo)心中，這樣一個(gè)凡是把個(gè)人利益放在首位的人無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任，也因此失去了后來(lái)的晉升機(jī)會(huì)。

比眼前利益更重要的是個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，你多付出一些，也許會(huì)有意想不到的收獲。所有得失，早已暗中標(biāo)好了價(jià)碼。唯利是圖、時(shí)時(shí)刻刻把自己的利益置于首位的人，往往會(huì)在未來(lái)吃更大的虧。

3、習(xí)慣了舒適，開始躺平，把難題當(dāng)麻煩。

人們總是會(huì)在熟悉舒適的區(qū)域獲得足夠的安全感，所以很多人更愿意接受那些得心應(yīng)手的工作，而去回避那些棘手的難題。其實(shí)說(shuō)白了就是不想走出自己的舒適區(qū)去面對(duì)那些未知的風(fēng)險(xiǎn)。

小譚所在的團(tuán)隊(duì)去年就碰見了這么一件事情。當(dāng)時(shí)有一個(gè)很難搞的項(xiàng)目，項(xiàng)目甲方是一個(gè)非常挑剔的新客戶，方案細(xì)節(jié)改了又改，因?yàn)檫@個(gè)客戶好幾個(gè)部門都加了幾次班。所以當(dāng)這位客戶與公司達(dá)成正式合作協(xié)議后，沒有人愿意與對(duì)方對(duì)接。

團(tuán)隊(duì)里的人推來(lái)推去，最后推到了新人小譚身上，美其名曰是為了讓他快速鍛煉提升，其實(shí)只是團(tuán)隊(duì)里的幾個(gè)老油條不想趟渾水。小譚磕磕絆絆地算是啃下了這塊硬骨頭，后來(lái)團(tuán)隊(duì)里大家習(xí)慣了把難搞的項(xiàng)目交給小譚。可年底看到小譚比大家多了好幾倍的獎(jiǎng)金時(shí)，團(tuán)隊(duì)里的同事才紅了眼，而在新一年的人事發(fā)展規(guī)劃中，小譚也成為了重點(diǎn)提拔的對(duì)象。

無(wú)名漁夫認(rèn)為，每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該重視職場(chǎng)中那些大大小小的難題，不要僅僅看到眼前的困難，更要讀懂問(wèn)題背后的機(jī)遇。職場(chǎng)人更要時(shí)刻警惕遠(yuǎn)離舒適區(qū)，適度地迎接難題，挑戰(zhàn)自己，你才能在職場(chǎng)中拔節(jié)成長(zhǎng)。

4、把跳槽當(dāng)解藥，來(lái)應(yīng)對(duì)各種職場(chǎng)問(wèn)題。

試著回想一下，在你的職場(chǎng)跳槽經(jīng)歷中，你都是因?yàn)槭裁炊x擇離職跳槽的？老王對(duì)此也曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查。在調(diào)查中，老王發(fā)現(xiàn)，很大一部分人離職的原因都是因?yàn)樵谠居腥俗屗杏X不爽，或者是老板故意刁難他；或者為某件事情憤憤不平而選擇辭職。這類人的特點(diǎn)是，在職場(chǎng)中發(fā)生一些問(wèn)題，讓他們感覺到無(wú)法解決時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生一種“大不了我不伺候你了”的心態(tài)。在這樣的心態(tài)下，換公司換工作。

無(wú)名漁夫認(rèn)為，職場(chǎng)的規(guī)則和環(huán)境本質(zhì)是相通的，并不是辭職跳槽就能解決所有的問(wèn)題。在新的職場(chǎng)中，也會(huì)出現(xiàn)類似或更加復(fù)雜的狀況。一旦你把辭職跳槽當(dāng)做解藥，那么就很容易進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)。為了逃避問(wèn)題而選擇跳槽，漫無(wú)目的地游走職場(chǎng)，你會(huì)在無(wú)形之中漸漸貶值。一個(gè)職場(chǎng)價(jià)值較低的人，會(huì)越來(lái)越容易感受到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性。

寫在最后

對(duì)于自殺式的職場(chǎng)心態(tài)，每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該警惕。他就像慢性毒藥一樣，使你在無(wú)形之中失去了在職場(chǎng)上的活力和價(jià)值。