年薪30萬(wàn)女碩士辭職做保姆，背后原因你絕對(duì)想不到

摘要： 近來(lái)，有一條消息引發(fā)廣大網(wǎng)友的注意，“年薪30萬(wàn)女碩士辭去職務(wù)做保姆”。事情是這樣，浙江杭州32歲的雙語(yǔ)女碩士劉雙，近來(lái)在找工作應(yīng)聘保姆時(shí)提交的一份簡(jiǎn)歷曝光，簡(jiǎn)歷顯示，她善于法語(yǔ)、...

近來(lái)，有一條消息引發(fā)廣大網(wǎng)友的注意，“年薪30萬(wàn)女碩士辭去職務(wù)做保姆”。

事情是這樣，浙江杭州32歲的雙語(yǔ)女碩士劉雙，近來(lái)在找工作應(yīng)聘保姆時(shí)提交的一份簡(jiǎn)歷曝光，簡(jiǎn)歷顯示，她善于法語(yǔ)、英語(yǔ)，碩士學(xué)歷，不僅有大型企業(yè)外派非洲的工作經(jīng)歷，還從事過(guò)早教工作，年薪曾達(dá)30萬(wàn)。

看到這條消息，許多人表示不明白，這么高的學(xué)歷，高能的人才為什么要去做家政，莫非是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ筮x擇悲觀(guān)避世？做保姆會(huì)不會(huì)大材小用了，年薪30萬(wàn)不香嗎？

卻不知，我們都誤解她了，她不是佛系，而是嗅到了商機(jī)。

大型企業(yè)年薪30萬(wàn)是什么水平另說(shuō)，但目前，家政工作正欣欣向榮，很多家政工作的從業(yè)職員收入不比公司底層職工甚至小白領(lǐng)差，尤其是高學(xué)歷高本質(zhì)的從業(yè)職員，在家政工作尤其吃香。

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劉雙說(shuō)，她做保姆的想法主意，來(lái)源于之前她叫了個(gè)阿姨來(lái)家里做保潔，這個(gè)保潔阿姨其實(shí)是個(gè)二十幾歲的女孩子，在跟她聊天過(guò)程中得知，女孩之前是在牙刷廠(chǎng)里做的，每天工作十來(lái)個(gè)小時(shí)，薪酬也就5000元。但目前做保潔師，每一個(gè)月有七千來(lái)塊錢(qián)。

劉雙自己也蠻喜歡整理收納，還有早教，就想著嘗試一下。

她通過(guò)公司了解過(guò)收納師還有早教的收入環(huán)境，再加上自己是碩士學(xué)歷，大概算下來(lái)，好的話(huà)，一年可能有30萬(wàn)收入。

現(xiàn)在她還不能接單，因?yàn)檫€要做測(cè)試，并且要通過(guò)收納師的體系訓(xùn)練，才能正式上崗。但這個(gè)禮拜，已陸續(xù)有顧客來(lái)面試她了，現(xiàn)在談的幾家都是朝九晚五，雙休，還在訓(xùn)練期，月薪就已經(jīng)2萬(wàn)元以上了。

并且現(xiàn)在她談的這幾家，僅僅擔(dān)任照顧孩子，并不包含家務(wù)收納。

這已不是平常意義上的保姆了，而是有錢(qián)人家的家庭教師，這活真長(zhǎng)時(shí)間干下去，明顯比平時(shí)干的工作要好，高學(xué)歷當(dāng)“保姆”的待遇明顯不同。

她也沒(méi)有打算一生就只當(dāng)保姆了，當(dāng)下來(lái)講，早教教孩子英語(yǔ)，跟專(zhuān)業(yè)能對(duì)口，收入也不錯(cuò)，再久遠(yuǎn)一點(diǎn)，她準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，家政工作僅僅創(chuàng)業(yè)的第一步。

所以，她并不是人們想象中的拋棄了大型企業(yè)很好的工作時(shí)機(jī)，然后降低目標(biāo)來(lái)選擇做一個(gè)保姆，她選擇了一個(gè)正在快速發(fā)展的家政工作。

這個(gè)工作的從業(yè)職員正在向年輕化、高學(xué)歷發(fā)展，她自己也能帶動(dòng)更多大學(xué)生及高能人材進(jìn)入這個(gè)工作。

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許多人會(huì)疑問(wèn)，家政工作從業(yè)者的待遇真有那么好嗎？我們來(lái)看看58同城最新的一組數(shù)據(jù)。

本年4月，家政工作平均企業(yè)付出月薪6031元，其中，月嫂月收入排名首位、達(dá)到9699元，其次是保姆、育嬰師/保育員，分別為7781元、6769元。

這確實(shí)比坐在寫(xiě)字樓里工作的大部分人強(qiáng)多了。

近來(lái)，總理在回答記者問(wèn)題的時(shí)候說(shuō)到：中國(guó)是一個(gè)人口浩繁的發(fā)展中國(guó)家，我們?nèi)司晔杖胧?萬(wàn)元人民幣，但是有6億人每一個(gè)月的收入也就1000元......

依照這個(gè)規(guī)范，家政工作從業(yè)者的收入算中等偏上。

此外，家政市場(chǎng)還存在嚴(yán)峻的求過(guò)于供的現(xiàn)狀，許多人感嘆，要找到一個(gè)信得過(guò)的好保姆，真的太難了。

疫情之下，企業(yè)生計(jì)困難，我們都是能裁人就裁人，能不招人就不招人，但家政工作的企業(yè)招聘需求仍舊呈上升趨勢(shì)，3月家政工作企業(yè)招聘需求團(tuán)體環(huán)比上升94.22%；4月家政作業(yè)招聘需求環(huán)比上升15.28%。

我國(guó)家政服務(wù)市場(chǎng)規(guī)劃達(dá)5400億元，觸及200多種服務(wù)，家政服務(wù)企業(yè)達(dá)到70萬(wàn)家，但集中度較低，規(guī)劃以上企業(yè)占比20%，家政作業(yè)職員缺少3000萬(wàn)人，88.6%的家政從業(yè)者來(lái)自農(nóng)村。

職員緊缺的背后，是從業(yè)者的本質(zhì)跟雇主的需求之間嚴(yán)重的不匹配。

現(xiàn)階段我們的家庭結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著一些改變，空巢老人和留守子女正在增多，但中年的家庭成員忙于工作，抽不出精力照顧老人小孩。憑借家政職員處理家務(wù)、居家養(yǎng)老、幼兒照顧等的問(wèn)題成為首選。

他們對(duì)生活的質(zhì)量要求也越來(lái)越高，他們招聘的保姆，不僅要簡(jiǎn)單的清掃煮飯，而是可以對(duì)生活進(jìn)行仔細(xì)的管理，提高生活品質(zhì)。

如果有育兒需求的，比起照顧孩子吃喝拉撒，他們更注重保姆給他們的孩子帶來(lái)積極影響，供應(yīng)早教服務(wù)。這也是會(huì)多門(mén)語(yǔ)言的劉雙，在家政工作吃香的原因。

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因?yàn)橛辛烁嗟氖袌?chǎng)需求，雇主也對(duì)從業(yè)職員有了更高的要求，一個(gè)新的家政市場(chǎng)正在悄然興起。

里面細(xì)分出了許多工作，包含家庭教師、育嬰師、早教師、生活助理、家庭管家等等，而不是人們刻板印象中家政從業(yè)者便是擔(dān)任清掃衛(wèi)生，煮飯，照顧老人小孩的。

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因?yàn)樯鲜龉ぷ鲙в袑?duì)嬰兒、老人的安全負(fù)保證責(zé)任，還要把握嬰兒護(hù)理、按摩保健、煮飯等多項(xiàng)技術(shù)，崗位對(duì)求職者工作技術(shù)、敬業(yè)立場(chǎng)的要求較高，因而收入相對(duì)較高。

這些工作也將越來(lái)越有社會(huì)保證了。專(zhuān)業(yè)化的方向發(fā)展，也可以和其他職位相同，享受到正常的薪資和社保待遇。

此外，社保、話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、交通補(bǔ)助（主要是節(jié)假日來(lái)回家的機(jī)票），相當(dāng)不少。

隨著人們生活水平進(jìn)步，社會(huì)分工已越來(lái)越清晰了，家政工作越來(lái)越昌盛，從業(yè)人士越來(lái)越年輕化，歸納本質(zhì)越來(lái)越高是大勢(shì)所趨。

家政從業(yè)職員給雇主帶去的是健康、整齊、溫馨、安心的生活環(huán)境，協(xié)助他人把家庭經(jīng)營(yíng)好，有專(zhuān)業(yè)要求，也有工作道德，品德性情的考量。

工作沒(méi)有貴賤之分，你要尊重你自己，尊重并認(rèn)真對(duì)待自己的工作，把自己的工作做好，他人就會(huì)尊重你。