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克日,中國創(chuàng)投界發(fā)生了一起撕逼事宜,雖然波瀾不驚,然則值得品味。
著名創(chuàng)投公司“經(jīng)緯中國”,有許多微信群,群內(nèi)多是一些商界大佬和創(chuàng)業(yè)精英。
前幾天,李文亮離世,獵豹移動CEO傅盛,在群內(nèi)揭曉憤慨感言。
而前花椒直播CFO,Peter溫示意不太贊成傅盛的看法,并說了自己的看法。
Dylan(首泰金信投資總監(jiān)劉沖),隨即示意贊許Peter溫的看法。
火藥桶就這么點燃了。
兩小我私家的否決,把傅盛激怒了,他罵兩人是SB,而且退群。
群里也炸開了鍋,人人紛紛站隊、怒罵、訓(xùn)斥,而且揚(yáng)言要退出。
易到用車創(chuàng)始人周航,還@經(jīng)緯張穎,要他亮相。
為什么要張穎亮相?
由于張穎是群主,作為治理者,對沖突不能置若罔聞,必須要亮相。
你看,任何一個組織里,沖突都隨時會發(fā)作,若何處置沖突,最能體現(xiàn)一小我私家的治理能力和情商。
先留下一個懸念,你可以想想,若是你是張穎,你會若何化解這場矛盾?
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為了讓人人更好地吸收消化,良叔先先容一下兩個主角。
▲傅盛
一號主角:傅盛
獵豹移動董事長兼CEO。
傅盛,有想法,有野心,憤青、口無遮攔,號稱“商界魯迅”。
關(guān)于傅盛,能寫一本書,但你只需要知道,他是個憤世嫉俗,誰都敢懟的人。
他以前在“360軟件”事情,曾是360創(chuàng)始人周鴻祎的左膀右臂,厥后傅盛出走,兩人反目成仇。
傅盛在許多場所都攻擊過周鴻祎,周鴻祎被民眾稱為“流氓軟件之父”,一半的貢獻(xiàn)度可能都來自傅盛。
同樣脾性火爆的周鴻祎,卻很少還擊,有記者問為什么,周鴻祎說:
“回罵就是和他互動,正中他的下懷,那不是幫他帶流量嗎?”
顯然,傅盛卻沒有這種掛念,無論再小的人物,只要有人敢挑戰(zhàn),他必以粗口回敬。
▲傅盛和一位媒體人開撕
傅盛的經(jīng)典撕逼案例觸目皆是,良叔就不一一道來了,無非是想說明傅盛真的是個難纏的主。
下面我們簡樸先容第二位主角:張穎。
▲張穎
二號主角:張穎
著名創(chuàng)投公司經(jīng)緯中國的老大。
他曾主導(dǎo)投資了許多你耳熟能詳?shù)墓?,好比,滴滴、鏈家、陌陌、餓了么......
另有傅盛的獵豹移動。
以是,張穎就是傅盛的投資人。
不僅如此,張穎還把自己投資過的人、準(zhǔn)備投資的人,拉成一個個群,締造一小我私家人可以相互交流的空間。
上文炸翻的誰人群,就是其中一個。
張穎,穩(wěn)重,會為人,講義氣,幫過不少創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)了春秋大夢,人稱“創(chuàng)投界教父”。
張穎在一次采訪中說,自己智商一樣平常,但情商還可以,這得益于他的履歷。
他在美國讀的高中,那是舊金山最爛的一所:林肯高中。
學(xué)校在一個魚龍混雜的街區(qū),幫派林立,毆斗不停,而他不太會打架,為了不受欺凌,只能實驗在各色人種間周旋。
很快,他的好朋友普及各個角落,有黑人、白人、墨西哥人、越南人......今后,再也沒人敢動他。
這個過程中,張穎也似乎打通了任督二脈,深諳為人之道,明白權(quán)衡利弊,拿捏分寸。
他愛憎分明,但卻很會包裝,表面上對誰都和和氣氣,實際上卻有個“賬本”。
早期,張穎在荷蘭銀行事情,公司裁員,他名列其中。
為了找事情,他發(fā)了4000封簡歷給各個公司,多數(shù)石沉大海,只有幾小我私家回復(fù)。
他便把這幾小我私家的名字記下,他說,這幾小我私家只要用得著他,他必義無反顧地回報。
而那些坑過他的人,他也會記在小本本上,只要這些人在他手里犯事,他也必將好好“招待”。
這種說法,多次出現(xiàn)在媒體對他的采訪中。
良叔以為,張穎是想通過這種方式,向外界通報一個信號,他是一個“恩必報,債必討”的人。
傅盛和張穎,一個暴烈如火,一個是流深靜水,兩者相遇,看點不少。
3
撕逼事宜發(fā)生后,我們來看看張穎是若何處置的。
第一步:下令手下把傅盛從所有群里踢出。
良叔以為這步做的異常適合,咱們拋開看法之爭,只聚焦治理手法,我來問3個問題:
叨教誰對這些群賣力?
張穎。
這些群里的人都是什么人?
張穎的合作伙伴。
這些群是用來干嘛的?
對接商業(yè)資源,探討商業(yè)模式。
固然,微信群嘛,往往也會扯點其他話題,但只能是花絮。
像傅盛這樣,挑起事端,又由于看法差別,而唾罵他人,確實不占理。
這情形對于張穎,就如同他在家里開Party,請了一些客人,其中一位打了其他人,還摔門而出。
今天情人節(jié),咱們不談感情,談交易
若是你是主人,你該若何處置?
最好的設(shè)施是,告訴打人者,老子和你絕交,你以后再也別來我家。
原理很簡樸,客人是你請來的,你要對客人受到的待遇賣力。
更主要的一點是,這些微信群,雖然松散,但也是張穎用來治理的載體。
“破窗效應(yīng)”,你應(yīng)該聽過吧?
一個舊屋子,窗戶上一旦有個破洞,一定會引來更多的石頭。
若是對傅盛的行為,不接納強(qiáng)硬的回手,他人就有可能效仿,以后張穎還怎么治理社群?
況且,傅盛還那么有號召力,在群里引了不少人追隨,以是此時的張穎不能縮著,必須強(qiáng)硬看待。
你不是要退群嗎?
那我就讓你退出所有的群。
你不是要翻臉嗎?
那我就先和你翻臉......
以是,在一個組織里,沖突初期,絕不能置若罔聞,也不能和稀泥,而是要“先斷事非”,然后“以狠制狠”。
這樣才氣有威懾力,既能防止矛盾擴(kuò)大,還能樹立治理者的權(quán)威。
接下來,讓我們看看張穎的第二步:合理評價當(dāng)事人。
從群聊截屏中可以看出,張穎治理團(tuán)隊中有人指斥傅盛,說“他太偏激”。
張穎并沒有隨著說傅盛“太偏激”,而是說“太不成熟”。
注重,這兩種表達(dá)方式是有區(qū)別的。
“太偏激”是直指人的屬性,貶損的意思更大。
而“太不成熟”則是聚焦在處置事情的手法上,而且并不是一味的完全否認(rèn),而是說,另有改善的空間。
由于“不成熟”可以變得“成熟”嘛,你看,這評價真的是講求。
實在,若是你多看看官方文書,就會發(fā)現(xiàn),向?qū)ё龅迷酱螅迷~越是巧妙,“差”和“欠好”絕對是有區(qū)別的。
以是,張穎說“太不成熟”,是一個很合理的評價,沒有把傅盛一棒子打死,還留了一個臺階給對方。
張穎處置沖突的第三步是:對整個事宜舉行評價。
事發(fā)的第二天,張穎在朋友圈發(fā)了一段很長的文字,談了談自己對整個事宜的評價。
一天后,才揭曉對整體事宜的看法,是不是有點晚?
實在一點也不晚,而且隔一天很有需要。
事發(fā)時,人人都在氣頭上,講理沒用,然則“以狠制狠”之后,人就會鎮(zhèn)定一點,這時再講原理,時機(jī)剛剛好。
從上段文字可以看出,張穎不只清晰地論述了自己的態(tài)度,而且老實理性,很容易讓人接受。
果真,在張穎發(fā)文后的一天,傅盛便在微博中公然向他致歉。
10分鐘后,張穎也在微博中接受了傅盛的致歉,而且還側(cè)面表達(dá)了自己和傅盛私情不錯,希望此事兒盡快翻篇。
鑒于傅盛之前和許多人結(jié)過梁子,可想應(yīng)有不少人會乘隙煽風(fēng)點火。
而此時張穎的談話,一錘定音,既向外界解釋自己和傅盛不會決裂,同時,也向傅盛通報,“我會繼續(xù)信托你”的意思。
沖突化解了嗎?
化解了。
完了嗎?
還沒完,張穎的最后一步,才是最精彩的,讓人拍案叫絕。
第四步:打預(yù)防針。
請注重截圖的時間,傅盛在微博上致歉,張穎接受,10分鐘后,傅盛便被重新拉回了群里。
他在群里再次致歉。
張穎隨后說了一段話,很絕妙,這話原本可以私下說,可他卻要在群里說。
這實在就是當(dāng)眾給傅盛打了一劑預(yù)防針,潛臺詞是:
這事兒算是翻篇了,可是下次你可別再犯渾。
表達(dá)的輕松隨意,沒有在之前的事上糾纏,而是借著請喝酒,發(fā)出忠告,可見張穎的老道。
而且,良叔以為張穎還向傅盛以及其他人通報了一個信息:人情歸人情,禮貌是禮貌,別越界。
我想,這應(yīng)該是所有商務(wù)人士都應(yīng)該遵照的一個基本原則:
把人情和事情離開,將私情和公務(wù)區(qū)隔。
想起史玉柱在《贏在中國》給治理者提出的一個問題:
“你手下一名很優(yōu)異的員工,不小心損壞了一個價錢10萬的儀器。
根據(jù)公司劃定,他應(yīng)該原價賠償,但員工很窮,沒錢賠償,你應(yīng)該怎么辦?”
許多治理者回覆,應(yīng)該思量這個員工之前的顯示,特殊看待,不予追究。
而史玉柱卻說:一定要賠償?shù)模麤]錢,你可以借給他,公司的禮貌可比那10萬塊錢貴多了!
你看,這就是一個治理者的基本修煉:
你必須清晰的知道,哪些地方可以天南地北,哪些地方卻要寸步不讓。
4
這篇文章不長,但應(yīng)該會讓你有點收獲。
若是你只是一名普通人,可以學(xué)習(xí)一下張穎的處事方式和表達(dá)技巧。
若是你是一名治理者,那么張穎的這套手法,簡直就是“沖突治理”的教科書。
以后你在治理中遇到“沖突事宜”,不妨根據(jù)他的步驟來處置:
第一步:明斷是非,以狠制狠;
第二步:給當(dāng)事人準(zhǔn)確的評價;
第三步:對事宜舉行整體評價,明確自己的態(tài)度;
第四步:給當(dāng)事人打預(yù)防針,貫注“情”“事”星散的原則。
最后,想說的是,現(xiàn)在信息太過泛濫,我們憂郁陷入“信息繭房”,畏懼淪為“吃瓜群眾”。
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